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５月：組織心理学の理論から学ぶ 面接・評価・採用の計画と実践対策

　◆　企業側の取り組みについてのヒントがたくさんあり、勉強になりました。
◆　今日のセミナーを参考にじっくり採用選考の設計を立ててゆきたいと思います。
◆　講師の話がわかりやすかった。曖昧であった面接時の評価基準を定めてみたい。
　◆　今の時代に求められる組織のタイプ、求人募集に有効な理論など学べ、大変有意義でした。
海邦総研ビジネスセミナー20120514

＜セミナー風景＞